المادة 80 من نظام العمل تحدد متى يفسخ صاحب العمل العقد دون مكافأة أو إشعار، والمادة 81 متى يترك العامل العمل دون إشعار مع حفظ حقوقه.
الإجابة المختصرة: تجيز المادة 80 لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض في تسع حالات محددة، بشرط أن يمنح العامل فرصة لإبداء اعتراضه. وفي المقابل، تجيز المادة 81 للعامل ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بجميع حقوقه النظامية في سبع حالات، أبرزها إخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية.
إذا كنت موظفًا وصلك خطاب فصل «بموجب المادة 80»، أو كنت تفكر في ترك عملك بسبب تأخر الرواتب أو سوء المعاملة، أو كنت صاحب عمل وتريد التأكد من أن قرارك سليم نظامًا، فهذا الدليل يشرح المادتين 80 و81 (أو المادة ٨٠ والمادة ٨١) من نظام العمل السعودي بنصهما الحالي، والشروط التي يغفل عنها كثيرون، والفرق بينهما وبين المادة 77. ولمراجعة حالتك تحديدًا، يمكنك الاطلاع على خدمة محامي قضايا عمالية لدى مكتب كوكبة.
ما الذي تنص عليه المادة 80 من نظام العمل؟
عُدلت المادة 80 بموجب المرسوم الملكي رقم (م/46) وتاريخ 5/6/1436هـ، ونصها الحالي يبدأ بقاعدة عامة: «لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ». والحالات التسع هي:
الاعتداء: إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه.
الإخلال بالالتزامات الجوهرية: إذا لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهرية، أو لم يطع الأوامر المشروعة، أو لم يراعِ عمدًا تعليمات السلامة المعلنة في مكان ظاهر، رغم إنذاره كتابة.
السلوك السيئ أو الإخلال بالشرف أو الأمانة إذا ثبت ذلك.
إلحاق خسارة مادية عمدًا بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة خلال أربع وعشرين ساعة من علمه بالواقعة.
التزوير للحصول على العمل إذا ثبت.
العامل تحت الاختبار، أي خلال فترة التجربة.
الغياب دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يومًا خلال السنة العقدية الواحدة، أو أكثر من خمسة عشر يومًا متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي بعد غياب عشرين يومًا في الحالة الأولى، وانقطاع عشرة أيام في الحالة الثانية.
استغلال المركز الوظيفي بطريقة غير مشروعة لتحقيق مكاسب شخصية إذا ثبت.
إفشاء الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل إذا ثبت.
تنبيه: بعض المصادر المتداولة ما زالت تذكر أرقام الغياب القديمة (عشرين يومًا وعشرة أيام متتالية). النص المعدل الحالي هو ثلاثون يومًا في السنة العقدية أو خمسة عشر يومًا متتالية.
ما شروط تطبيق المادة 80 التي يغفل عنها كثيرون؟
المادة 80 استثناء من الأصل، ولذلك تُطبق بشروطها:
حق الاعتراض: يجب أن يتيح صاحب العمل للعامل فرصة إبداء أسباب اعتراضه قبل الفسخ.
الإنذار الكتابي: شرط صريح في حالة الإخلال بالالتزامات الجوهرية (الفقرة 2) وحالة الغياب (الفقرة 7).
مهلة الإبلاغ: في حالة الخسارة المادية العمدية، يجب الإبلاغ خلال أربع وعشرين ساعة من العلم بالواقعة.
الإثبات: عدة فقرات تستخدم عبارة «إذا ثبت»، ما يعني أن الواقعة تحتاج إلى ما يثبتها، ولا يكفي مجرد الادعاء.
فإذا غاب أحد هذه الشروط، قد يُنظر إلى الإنهاء على أنه إنهاء لسبب غير مشروع، بما يترتب عليه من مكافأة وتعويض.
ما الذي يفقده العامل عند الفصل وفق المادة 80؟
عند تحقق شروط المادة 80، يُفسخ العقد دون مكافأة نهاية الخدمة، ودون إشعار، ودون تعويض. ويقتصر النص على هذه الثلاثة، أما الحقوق الأخرى المستحقة قبل الفسخ، كالأجور عن أيام العمل الفعلية، فمسألة تُبحث بحسب كل حالة.
ما الذي تنص عليه المادة 81 من نظام العمل؟
تنص المادة 81 على أنه «يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها»، وذلك في أي من الحالات السبع الآتية:
إذا لم يفِ صاحب العمل بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله أدخل الغش على العامل وقت التعاقد في شروط العمل وظروفه.
إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهريًا عن العمل المتفق عليه، خلافًا للمادة 60.
إذا وقع من صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بالقسوة والجور أو الإهانة.
إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، وعلم به صاحب العمل ولم يتخذ ما يدل على إزالته.
إذا دفع صاحب العمل العامل بتصرفاته، خصوصًا المعاملة الجائرة أو مخالفة شروط العقد، إلى أن يبدو العامل هو من أنهى العقد.
ومن الأمثلة العملية التي تُعرض كثيرًا تحت الفقرة الأولى: تأخر صرف الأجور بشكل متكرر، أو عدم دفعها، لأن دفع الأجر من أهم التزامات صاحب العمل.
ما الفرق بين المادة 80 والمادة 81؟
وجه المقارنة المادة 80 المادة 81 من ينهي العقد صاحب العمل العامل سبب الإنهاء خطأ أو وضع يتعلق بالعامل إخلال أو سلوك من صاحب العمل الإشعار لا يلزم لا يلزم المكافأة تسقط عند تحقق الشروط يحتفظ العامل بحقوقه النظامية كلها عدد الحالات تسع حالات سبع حالات
ما الفرق بين المادة 77 والمادة 80؟
المادة 80 تبين متى يكون فسخ صاحب العمل للعقد مشروعًا دون أي مستحقات للعامل من مكافأة أو إشعار أو تعويض. أما المادة 77 فتحدد التعويض عندما يكون الإنهاء لسبب غير مشروع. لذلك عندما يُفصل عامل «بموجب المادة 80» ولا تتحقق شروطها، يصبح السؤال عن تعويض المادة 77. نشرح طريقة حسابه في مقالنا عن المادة 77 من نظام العمل.
مثال رقمي توضيحي: ما الفرق في الأرقام؟
الأرقام التالية مثال توضيحي فقط. عامل بعقد غير محدد المدة، خدم ست سنوات، وآخر أجر فعلي له 8,000 ريال:
مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 84: (5 × 4,000) + (1 × 8,000) = 28,000 ريال.
إذا فُصل وفق المادة 80 وتحققت شروطها: لا مكافأة ولا إشعار ولا تعويض.
إذا لم تتحقق شروط المادة 80: قد يستحق المكافأة (28,000 ريال)، إضافة إلى تعويض المادة 77: 6 × 4,000 = 24,000 ريال (وهو أعلى من الحد الأدنى البالغ أجر شهرين).
إذا ترك العمل وفق المادة 81 وثبت سببه: يحتفظ بحقوقه النظامية، ومنها المكافأة.
إذا استقال استقالة عادية: يستحق ثلثي المكافأة وفق المادة 85 لأن خدمته بين خمس وعشر سنوات، أي نحو 18,666.67 ريال.
لتقدير مكافأتك بأرقامك الفعلية، استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة، واقرأ دليلنا عن مكافأة نهاية الخدمة.
ماذا تفعل إذا فُصلت بموجب المادة 80؟
اطلب قرار الفسخ مكتوبًا مع تحديد الفقرة المستند إليها والوقائع.
تحقق من الشروط: هل أُتيحت لك فرصة الاعتراض؟ هل سبق الفصل إنذار كتابي إن كانت الفقرة تتطلبه؟ هل هناك ما يثبت الواقعة؟
دوّن اعتراضك كتابيًا واحتفظ بنسخة منه.
لا توقّع مخالصة أو إقرارًا بصحة الأسباب قبل مراجعته.
ابدأ بالتسوية الودية لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مع مراعاة أن الوزارة تشترط تقديم الشكوى خلال اثني عشر شهرًا.
كيف تستخدم المادة 81 بطريقة صحيحة؟
المادة 81 تمنحك حق ترك العمل دون إشعار، لكن عبء إثبات الحالة يقع عمليًا على من يدعيها. لذلك:
وثّق المخالفة قبل الترك: كشوف الحساب التي تبين تأخر الرواتب، والرسائل، والشهود، والتقارير.
أبلغ صاحب العمل كتابيًا بأنك تترك العمل استنادًا إلى المادة 81 مع ذكر السبب، حتى لا يُفسَّر تركك على أنه استقالة عادية أو انقطاع عن العمل.
لا تتأخر في المطالبة بعد الترك.
استشر مختصًا قبل الخطوة إن أمكن، لأن ترك العمل دون سند كافٍ قد يُحسب عليك.
للشرح المفصل بالحالات والأمثلة: المادة 81 من نظام العمل: متى تترك العمل مع حفظ حقوقك؟، ولبقية حالات انتهاء العقد: المادة 74 من نظام العمل: حالات انتهاء عقد العمل.
أسئلة شائعة
هل يحق لصاحب العمل الفصل بموجب المادة 80 دون تحقيق؟
النص يشترط أن يتيح صاحب العمل للعامل فرصة إبداء أسباب معارضته للفسخ، فالفصل دون منح هذه الفرصة يضعف موقف صاحب العمل. كما تشترط بعض الفقرات إنذارًا كتابيًا مسبقًا.
هل الغياب يومًا أو يومين يبرر الفصل وفق المادة 80؟
لا. الفقرة السابعة تتطلب غيابًا دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يومًا خلال السنة العقدية أو أكثر من خمسة عشر يومًا متتالية، مع إنذار كتابي بعد عشرين يومًا أو عشرة أيام بحسب الحالة.
هل تأخر الراتب يبرر ترك العمل وفق المادة 81؟
دفع الأجر من الالتزامات الجوهرية لصاحب العمل، وتأخره أو عدم دفعه من الحالات التي تُعرض كثيرًا تحت الفقرة الأولى. لكن تقدير جسامة الإخلال يعود لوقائع كل حالة، لذا وثّق التأخير جيدًا قبل الترك.
هل يمكن الفصل وفق المادة 80 خلال فترة التجربة؟
نعم، الفقرة السادسة تشمل العامل المعين تحت الاختبار، كما تمنح المادة 53 كل طرف حق إنهاء العقد خلال مدة التجربة.
هل يجوز فصل العامل بسبب المرض؟
تنص المادة 82 على أنه لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بسبب المرض قبل استنفاد مدد الإجازة المرضية المقررة نظامًا، وللعامل أن يطلب وصل إجازته السنوية بالمرضية.
هل صدر بحقك قرار فصل وفق المادة 80، أو تفكر في ترك عملك وفق المادة 81؟
تقدير انطباق الفقرة، وسلامة الإجراءات، وما يترتب على ذلك من حقوق يحتاج إلى قراءة دقيقة للعقد والمستندات. فريق كوكبة يمثل الأفراد والشركات في القضايا العمالية في جميع مناطق المملكة، حضوريًا وعن بُعد.
اطلب تقييم حالتك
المصادر الرسمية: نظام العمل — هيئة الخبراء بمجلس الوزراء · خدمة التسوية الودية — وزارة الموارد البشرية
تنبيه: هذا المقال معلومات عامة عن نظام العمل السعودي، ولا يُعد استشارة قانونية لحالة بعينها. تختلف النتائج بحسب تفاصيل العقد والوقائع والمستندات، لذا ننصح بمراجعة محامٍ مختص قبل اتخاذ أي إجراء.
