احسب مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل: نصف شهر عن كل سنة من الخمس الأولى وشهر عمّا بعدها، مع حاسبة وأمثلة للاستقالة والفصل.
الإجابة المختصرة: تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر أجر فعلي: نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، مع احتساب أجزاء السنة بنسبتها. وإذا كان انتهاء العلاقة بالاستقالة، تستحق ثلث المكافأة أو ثلثيها أو كاملها بحسب مدة خدمتك المتصلة.
احسب مكافأة نهاية الخدمة الآن بالحاسبة
إذا كنت موظفًا في القطاع الخاص وتقترب من نهاية عقدك، أو تفكر في الاستقالة، أو أُبلغت بإنهاء خدمتك، فأول سؤال يخطر لك غالبًا: كم أستحق؟ في هذا الدليل نشرح القواعد التي وضعها نظام العمل السعودي لحساب المكافأة خطوة بخطوة، ونوضح متى تُستحق كاملة ومتى تُخفَّض ومتى تسقط، مع أمثلة رقمية توضيحية. وإذا كانت حالتك تحتاج إلى مراجعة متخصصة، يمكنك الاطلاع على خدمة محامي قضايا عمالية لدى مكتب كوكبة.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة ومن يستحقها؟
مكافأة نهاية الخدمة مبلغ يلتزم صاحب العمل بدفعه للعامل عند انتهاء علاقة العمل، مقابل المدة التي قضاها في الخدمة. وقد نظّمها نظام العمل في المواد من 84 إلى 88، وهي تنطبق على العاملين الخاضعين لنظام العمل، أي في الغالب موظفي القطاع الخاص. أما موظفو الجهات الحكومية الخاضعون لأنظمة الخدمة المدنية أو التقاعد فلهم قواعد مختلفة لا يغطيها هذا المقال.
والأصل أن المكافأة حق للعامل عند انتهاء العلاقة بأي سبب، سواء بانتهاء مدة العقد، أو بإنهاء صاحب العمل له، أو باتفاق الطرفين، أو ببلوغ سن التقاعد. لكن النظام وضع استثناءين مهمين: الأول عند الاستقالة، إذ تُخفَّض المكافأة بحسب مدة الخدمة، والثاني عند الفسخ المشروع للعقد وفق المادة 80، حيث قد تسقط المكافأة كليًا.
ما القاعدة الأساسية لحساب المكافأة؟
تنص المادة 84 من نظام العمل على أنه إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته تُحسب كالآتي:
السنوات الخمس الأولى: أجر نصف شهر عن كل سنة.
ما بعد السنة الخامسة: أجر شهر كامل عن كل سنة.
الأجر المعتمد: يُتخذ الأجر الأخير أساسًا للحساب.
أجزاء السنة: يستحق العامل مكافأة عن جزء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
بمعنى آخر، لا تحتاج إلى إكمال سنة كاملة حتى تُحسب لك الأشهر الإضافية؛ فمن خدم أربع سنوات وستة أشهر مثلًا تُحسب له أربع سنوات ونصف.
ولنص المادة نفسها وعلاقتها بالمادتين 85 و87: المادة 84 من نظام العمل: نصها ومكافأة نهاية الخدمة.
ما الأجر الذي تُحسب عليه مكافأة نهاية الخدمة؟
يعرّف نظام العمل في مادته الثانية «الأجر» بأنه «الأجر الفعلي»، وهو الأجر الأساسي مضافًا إليه سائر الزيادات المستحقة التي تتقرر للعامل مقابل جهده أو المخاطر التي يتعرض لها، أو التي تتقرر له بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل، ومنها العمولات والبدلات والزيادات المرتبطة بمستوى المعيشة.
لذلك، من الأخطاء الشائعة حساب المكافأة على الراتب الأساسي وحده. لكن انتبه إلى استثناء المادة 86: يجوز الاتفاق على ألا تدخل في أجر حساب المكافأة العمولات أو النسب المئوية من المبيعات وما يشبهها من عناصر الأجر القابلة بطبيعتها للزيادة والنقص. فإذا كان جزء من دخلك عمولات، راجع عقدك لتعرف هل يتضمن اتفاقًا من هذا النوع.
كم تستحق من المكافأة إذا استقلت؟
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالتك، فالمادة 85 تحدد نسبة ما تستحقه من المكافأة المحسوبة وفق المادة 84:
مدة الخدمة المتصلةما تستحقه عند الاستقالةأقل من سنتينلا تنص المادة 85 على استحقاق مكافأةمن سنتين إلى خمس سنواتثلث المكافأةأكثر من خمس سنوات وأقل من عشرثلثا المكافأةعشر سنوات فأكثرالمكافأة كاملة
وقد أكدت التعديلات الأخيرة على النظام، بإضافة المادة التاسعة والسبعين مكرر، أن العامل الذي ينتهي عقده بالاستقالة يستحق جميع حقوقه المقررة نظامًا، وهذا يشمل المكافأة وفق النسب السابقة. كما نظمت هذه المادة إجراءات الاستقالة نفسها، ومنها أن طلب الاستقالة يُعد مقبولًا إذا مضى على تقديمه ثلاثون يومًا دون رد من صاحب العمل.
متى تستحق المكافأة كاملة رغم أنك من أنهى العقد؟
هناك حالات يترك فيها العامل العمل بنفسه، ومع ذلك لا تنطبق عليه نسب الاستقالة المخفَّضة:
القوة القاهرة: تنص المادة 87 على استحقاق المكافأة كاملة إذا ترك العامل العمل نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادته.
حالات خاصة بالعاملة: تستحق العاملة المكافأة كاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها، أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.
ترك العمل وفق المادة 81: إذا أخلّ صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية، أو عاملك بقسوة أو إهانة، أو دفعك بتصرفاته إلى أن تبدو أنت من أنهى العقد، فالمادة 81 تتيح لك ترك العمل دون إشعار مع احتفاظك بحقوقك النظامية كلها. وتفاصيل هذه الحالات في مقالنا عن المادة 80 والمادة 81 من نظام العمل.
متى تسقط مكافأة نهاية الخدمة؟
تجيز المادة 80 لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض في حالات محددة حصرًا، منها الاعتداء على صاحب العمل أو الرؤساء أثناء العمل، وثبوت الإخلال بالشرف أو الأمانة، والتزوير للحصول على العمل، والغياب دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يومًا خلال السنة العقدية أو أكثر من خمسة عشر يومًا متتالية بعد إنذار كتابي. ويشترط النص أن يتيح صاحب العمل للعامل فرصة إبداء أسباب اعتراضه على الفسخ.
وإذا أُنهي عقدك دون سبب مشروع، فقد يكون لك إلى جانب المكافأة حق في تعويض مستقل، نشرحه في مقالنا عن المادة 77 من نظام العمل.
كيف تُحسب المكافأة بالأرقام؟ (أمثلة توضيحية)
الأرقام التالية أمثلة توضيحية فقط لشرح طريقة الحساب، وليست تقديرًا لحالة بعينها.
المثال الأول: انتهاء العقد بعد ثماني سنوات
آخر أجر فعلي: 10,000 ريال شهريًا.
السنوات الخمس الأولى: 5 × (10,000 ÷ 2) = 25,000 ريال.
السنوات الثلاث التالية: 3 × 10,000 = 30,000 ريال.
إجمالي المكافأة: 55,000 ريال.
المثال الثاني: الاستقالة بعد ثماني سنوات
نفس بيانات المثال الأول، لكن العامل هو من استقال. لأن الخدمة أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر، يستحق ثلثي المكافأة:
المثال الثالث: خدمة تتضمن كسور سنة
آخر أجر فعلي: 6,000 ريال، ومدة الخدمة ثلاث سنوات وستة أشهر، وأنهى صاحب العمل العقد.
3.5 × (6,000 ÷ 2) = 10,500 ريال.
لو كان الإنهاء بالاستقالة: الخدمة بين سنتين وخمس سنوات، فيستحق الثلث = 3,500 ريال.
المثال الرابع: الاستقالة بعد اثنتي عشرة سنة
آخر أجر فعلي: 12,000 ريال.
السنوات الخمس الأولى: 5 × 6,000 = 30,000 ريال.
السنوات السبع التالية: 7 × 12,000 = 84,000 ريال.
الإجمالي 114,000 ريال، ويستحقه كاملًا لأن الخدمة بلغت عشر سنوات فأكثر.
لتطبيق هذه القواعد على أرقامك مباشرة، استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة على موقعنا، ثم قارن النتيجة بما عرضه عليك صاحب العمل.
متى يجب صرف مستحقات نهاية الخدمة؟
تحدد المادة 88 مهلة واضحة لتصفية الحقوق:
ويجيز النص لصاحب العمل أن يخصم من المبالغ المستحقة للعامل أي دين مستحق له بسبب العمل، كالسلف المثبتة مثلًا. لذلك اطلب كشفًا مكتوبًا يوضح عناصر التسوية وأي خصومات قبل التوقيع.
وإذا كنت تخطط للاستقالة، فاطّلع على نموذج خطاب استقالة وأحكام الاستقالة في نظام العمل، لأن تاريخ قبول الاستقالة يحدد تاريخ انتهاء العقد ومدة خدمتك التي تُحسب عليها المكافأة.
ماذا تفعل إذا تأخر صرف المكافأة أو كانت ناقصة؟
إذا انقضت المهلة دون صرف، أو كان المبلغ أقل مما تتوقع، فهذه خطوات عملية:
احسب مستحقاتك بدقة بالرجوع إلى آخر أجر فعلي ومدة الخدمة ونوع الإنهاء.
اجمع المستندات: عقد العمل، مسيرات الرواتب أو كشوف الحساب، خطاب الاستقالة أو الإنهاء، وأي مراسلات.
لا توقّع مخالصة نهائية قبل أن تفهم ما تتنازل عنه؛ فالمخالصة قد تُستخدم لاحقًا حجةً على استلامك كامل حقوقك.
تواصل كتابيًا مع صاحب العمل واطلب التسوية خلال مدة معقولة.
قدّم طلب تسوية ودية عبر الخدمات الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وهي المرحلة الأولى لنظر الخلافات العمالية. وتشترط الوزارة في متطلبات الخدمة تقديم الطلب خلال اثني عشر شهرًا، لذلك لا تؤجل.
ما الأخطاء الشائعة عند حساب مكافأة نهاية الخدمة؟
الحساب على الراتب الأساسي فقط وإغفال البدلات الداخلة في الأجر الفعلي.
إهمال كسور السنة، مع أن النظام يحتسبها بنسبتها.
تطبيق نسب الاستقالة على حالة إنهاء من صاحب العمل أو انتهاء مدة العقد.
الخلط بين المكافأة والتعويض عن الإنهاء غير المشروع؛ فهما حقان مختلفان.
التأخر في المطالبة حتى تفوت المدد النظامية.
أسئلة شائعة
هل تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
الأصل أنها تُحسب على الأجر الفعلي الأخير، أي الأساسي مع الزيادات والبدلات المستحقة وفق العقد أو لائحة تنظيم العمل. ويجوز الاتفاق على استبعاد العمولات ونحوها وفق المادة 86. راجع عقدك ومسير راتبك لتحديد العناصر الداخلة.
هل أستحق مكافأة إذا استقلت قبل إكمال سنتين؟
المادة 85 تبدأ الاستحقاق عند الاستقالة من خدمة لا تقل عن سنتين متتاليتين. أما إذا كان الإنهاء من صاحب العمل أو بانتهاء مدة العقد فتستحق المكافأة عن مدة خدمتك وفق المادة 84 حتى لو كانت أقل من سنتين.
كم يومًا لدى الشركة لصرف مستحقاتي؟
أسبوع على الأكثر إذا أنهى صاحب العمل العلاقة، وأسبوعان على الأكثر إذا كنت أنت من أنهى العقد، وفق المادة 88 من نظام العمل.
هل يحق لصاحب العمل خصم مبالغ من المكافأة؟
يجيز النظام خصم أي دين مستحق لصاحب العمل بسبب العمل. أما الخصومات غير المرتبطة بالعمل أو غير المثبتة فيمكن الاعتراض عليها، لذلك اطلب كشفًا مفصلًا قبل التوقيع.
هل تختلف مكافأة نهاية الخدمة للمرأة العاملة؟
طريقة الحساب واحدة، لكن المادة 87 تمنح العاملة المكافأة كاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من وضعها، دون تطبيق نسب الاستقالة.
هل مستحقاتك ناقصة؟
إذا كانت التسوية المعروضة عليك أقل من حساباتك، أو تأخر صرفها، فمراجعة مختصة للعقد والمستندات قد توفر عليك الكثير. فريق كوكبة يمثل الأفراد والشركات في القضايا العمالية في جميع مناطق المملكة، حضوريًا وعن بُعد.
اطلب تقييم حالتك
المصادر الرسمية: نظام العمل — هيئة الخبراء بمجلس الوزراء · طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة — وزارة الموارد البشرية
تنبيه: هذا المقال معلومات عامة عن نظام العمل السعودي، ولا يُعد استشارة قانونية لحالة بعينها. تختلف النتائج بحسب تفاصيل العقد والوقائع والمستندات، لذا ننصح بمراجعة محامٍ مختص قبل اتخاذ أي إجراء.
