المادة 84 من نظام العمل تحدد مكافأة نهاية الخدمة: نصف شهر عن كل سنة من الخمس الأولى وشهر عما بعدها. نصها، وعلاقتها بالمادتين 85 و87، ومثال.
الإجابة المختصرة: المادة 84 من نظام العمل هي الأصل في مكافأة نهاية الخدمة: إذا انتهت علاقة العمل يدفع صاحب العمل للعامل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، على أساس الأجر الأخير، مع احتساب أجزاء السنة. وتُعدّل المادة 85 هذا الأصل عند الاستقالة، وتستثني المادة 87 حالات تُستحق فيها المكافأة كاملة.
إذا انتهى عقدك أو تفكر في إنهائه، فأول ما تسمعه هو «المادة 84». فهي المادة التي تقرر مكافأة نهاية الخدمة وطريقة احتسابها الأساسية في نظام العمل السعودي، وتُقرأ دائمًا مع المادتين 85 و87. في هذه الصفحة نعرض نص المادة 84 (أو المادة ٨٤) كما هو منشور، ونشرح علاقتها بالمواد المجاورة لها، مع مثال توضيحي واحد. أما الشرح الكامل لخطوات الحساب وحالاته، فتجده في دليلنا كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة، ويمكنك إدخال أرقامك مباشرة في حاسبة مكافأة نهاية الخدمة. ولمراجعة مستحقاتك في نزاع قائم، يمكنك الاطلاع على خدمة محامي قضايا عمالية لدى كوكبة القانون.
ما نص المادة 84 من نظام العمل؟
تنص المادة الرابعة والثمانون من نظام العمل، بنصها المنشور على موقع هيئة الخبراء بمجلس الوزراء، على ما يلي:
«إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.»
ولم يظهر على صفحة النظام أي تعديل لهذه المادة ضمن تعديلات المرسوم الملكي (م/44)، فنصها ما زال كما هو.
ماذا تعني المادة 84 عمليًا؟
يمكن تلخيص النص في أربع قواعد:
سبب الاستحقاق: «إذا انتهت علاقة العمل». فالأصل أن المكافأة تُستحق عند انتهاء العلاقة، ما لم يرد نص خاص يُنقصها أو يُسقطها.
المعدل: نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم أجر شهر كامل عن كل سنة بعدها.
الأساس: «الأجر الأخير» الذي كان يتقاضاه العامل.
أجزاء السنة: تُحسب بنسبة ما قضيته منها، فلا تضيع عليك الأشهر الزائدة على السنوات الكاملة.
وتفصيل ما يدخل في الأجر الأخير، وحالات العقود المحددة وغير المحددة المدة، وأمثلة متعددة، كلها في دليل حساب مكافأة نهاية الخدمة.
ما الفرق بين المادة 84 والمادة 85؟
المادة 84 تحدد المكافأة الكاملة. أما المادة 85 فتحدد نسبة منها إذا كان انتهاء العلاقة بسبب استقالة العامل. ونصها:
«إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.»
مدة الخدمة عند الاستقالة ما تستحقه وفق المادة 85 أقل من سنتين متتاليتين لا تنص المادة على استحقاق شيء من سنتين إلى خمس سنوات ثلث المكافأة المحسوبة وفق المادة 84 أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر ثلثا المكافأة عشر سنوات فأكثر المكافأة كاملة
أي أن المادة 85 لا تضع معادلة جديدة، بل تأخذ ناتج المادة 84 وتمنحك جزءًا منه بحسب مدة خدمتك. ولكتابة استقالة صحيحة ومعرفة أحكامها، راجع نموذج خطاب استقالة.
ما علاقة المادة 87 بالمادة 84؟
المادة 87 استثناء من المادة 85، تُعيد للعامل المكافأة الكاملة المحسوبة وفق المادة 84 في حالات محددة حتى لو كان هو من أنهى العلاقة. ونصها:
«استثناءً مما ورد في المادة الخامسة والثمانين من هذا النظام تستحق المكافأة كاملة في حالة ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، كما تستحقها العاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.»
فالحالات ثلاث: ترك العمل لقوة قاهرة خارجة عن إرادة العامل، والعاملة التي تنهي العقد خلال ستة أشهر من عقد زواجها، والعاملة التي تنهيه خلال ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها. وفي هذه الحالات لا تُطبَّق نسب الثلث والثلثين.
وكذلك يحتفظ العامل بحقوقه النظامية كلها إذا ترك العمل في إحدى حالات المادة 81 من نظام العمل، فلا يُعامل خروجه معاملة الاستقالة.
هل تدخل العمولات في الأجر الذي تُحسب عليه المكافأة؟
تجيز المادة 86 الاتفاق على استبعادها، إذ تنص على أنه:
«استثناء من حكم المادة (الثامنة) من هذا النظام، يجوز الاتفاق على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص.»
لذلك إذا كان جزء من دخلك عمولات، فراجع عقدك: هل يتضمن اتفاقًا على استبعادها من أساس المكافأة؟
متى تُصرف مكافأة نهاية الخدمة؟
تنص المادة 88 على أنه:
«إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع- على الأكثر- من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية، أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل.»
متى يُحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة؟
الأصل في المادة 84 هو الاستحقاق، لكن نصوصًا أخرى تُسقط المكافأة أو تُنقصها، أهمها:
الفسخ وفق المادة 80: تجيز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة في حالات محددة، كالاعتداء أو التزوير للحصول على العمل أو الغياب دون سبب مشروع بالشروط الواردة فيها، مع إتاحة الفرصة للعامل لإبداء أسباب معارضته. ونشرح ذلك في مقال المادة 80 والمادة 81 من نظام العمل.
الإنهاء خلال فترة التجربة: تنص المادة 54 على أن العامل لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا أُنهي العقد خلال فترة التجربة. وتفصيل ذلك في مقال المادة 53 من نظام العمل.
الاستقالة قبل سنتين متتاليتين: لا تنص المادة 85 على استحقاق شيء في هذه الحالة.
مثال توضيحي على المادة 84
الأرقام التالية مثال توضيحي فقط. موظف بعقد انتهت علاقته بصاحب العمل بعد 3 سنوات و4 أشهر، وآخر أجر له 9,000 ريال:
نصف أجر الشهر = 4,500 ريال.
عن السنوات الثلاث الكاملة: 3 × 4,500 = 13,500 ريال.
عن الأشهر الأربعة (جزء السنة): (4 ÷ 12) × 4,500 = 1,500 ريال.
المكافأة وفق المادة 84 = 15,000 ريال.
ولو كان انتهاء العلاقة باستقالته، فخدمته بين سنتين وخمس سنوات، فيستحق ثلث هذا المبلغ وفق المادة 85 = 5,000 ريال، ما لم تنطبق إحدى حالات المادة 87.
لتجربة أرقامك أنت، استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
أسئلة شائعة
هل المادة 84 تشمل العقد المحدد المدة وغير المحدد المدة؟
النص يربط الاستحقاق بانتهاء «علاقة العمل» دون تفريق بين نوعي العقد. لكن طريقة الانتهاء تؤثر في المبلغ، كالاستقالة (المادة 85) أو الفسخ وفق المادة 80.
هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي فقط؟
النص يقول «الأجر الأخير»، ولا يقصره على الأساسي. وتفصيل عناصره في دليلنا عن حساب المكافأة، مع ملاحظة أن المادة 86 تجيز الاتفاق على استبعاد العمولات وما يشبهها.
هل أستحق مكافأة عن الأشهر الزائدة على السنوات الكاملة؟
نعم. المادة 84 تنص على أن العامل «يستحق مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل».
إذا فُصلت دون سبب مشروع، هل أستحق المكافأة كاملة؟
المكافأة وفق المادة 84 تُستحق بانتهاء العلاقة، ولا تنطبق عليك نسب الاستقالة. وقد يكون لك أيضًا حق في تعويض مستقل بحسب ظروف الإنهاء، وهو موضوع منفصل عن المكافأة.
ما الفرق بين المادة 84 و85 باختصار؟
المادة 84 تحسب المكافأة الكاملة، والمادة 85 تحدد كم تأخذ منها عند الاستقالة: ثلثها أو ثلثيها أو كلها بحسب مدة خدمتك.
هل تختلف مع صاحب العمل على مكافأتك؟
الخلاف في المكافأة غالبًا لا يكون في المعادلة، بل في عناصر الأجر الأخير، ومدة الخدمة، وطريقة انتهاء العقد. يراجع محامونا المرخّصون مستحقاتك ويمثلونك في التسوية الودية والمحكمة العمالية في جميع مناطق المملكة، حضوريًا وعن بُعد.
اطلب تقييم حالتك
المصدر الرسمي: نظام العمل — هيئة الخبراء بمجلس الوزراء
تنبيه: هذا المقال معلومات عامة عن نظام العمل السعودي، ولا يُعد استشارة قانونية لحالة بعينها. الأرقام الواردة توضيحية، وتختلف النتائج بحسب تفاصيل العقد والأجر والوقائع والمستندات، لذا ننصح بمراجعة محامٍ مختص قبل اتخاذ أي إجراء.
