أداة قانونية

حاسبة الأوفر تايم (العمل الإضافي)

احسب تقديرًا لأجر ساعات العمل الإضافية من أجرك الفعلي والأساسي وعدد ساعاتك الإضافية، وفق المادة 107 من نظام العمل.

بيانات الحساب

الأساسي مع البدلات والزيادات المستحقة

كما في عقدك

ساعات العطل والأعياد تُعد إضافية كلها

ما الذي تقوله المادة 107 من نظام العمل؟

تُلزم المادة 107 صاحب العمل بأن يدفع للعامل عن ساعات العمل الإضافية أجرًا يوازي أجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجره الأساسي. وإذا كان التشغيل بالمعيار الأسبوعي فالساعات الزائدة عليه إضافية، وجميع ساعات العمل في أيام العطل والأعياد إضافية.

وتستثني المادة 108 من أحكام المادتين 98 و101 حالات منها شاغلو المناصب العالية ذات المسؤولية في الإدارة والتوجيه، والعمل المتقطع بالضرورة، وعمال الحراسة والنظافة عدا عمال الحراسة الأمنية المدنية، وتحدد اللائحة بعض هذه الأعمال.

مثال توضيحي: أجر فعلي 6,000 ريال، وأساسي 4,000 ريال، وأجر الساعة يُحسب على 240 ساعة (30 يومًا × 8 ساعات). أجر الساعة 25 ريالًا، ونصف الأجر الأساسي للساعة 8.33 ريالات، فأجر الساعة الإضافية نحو 33.33 ريالًا، وعشر ساعات إضافية نحو 333.33 ريالًا.

المصدر: نظام العمل على موقع هيئة الخبراء بمجلس الوزراء.

أسئلة شائعة

كيف يُحسب أجر الساعة الإضافية في نظام العمل السعودي؟

تنص الفقرة 1 من المادة 107 على أن يدفع صاحب العمل عن كل ساعة إضافية أجرًا يوازي أجر الساعة مضافًا إليه 50% من الأجر الأساسي. ويُحسب أجر الساعة للعامل بأجر شهري بقسمة الأجر على 30 يومًا ثم على 8 ساعات، أي على 240 ساعة، وتطبّق الحاسبة هذه القاعدة على الأجرين اللذين تدخلهما.

هل ساعات العمل في العطل والأعياد تُعد ساعات إضافية؟

نعم. تنص الفقرة 3 من المادة 107 على أن جميع ساعات العمل التي تؤدّى في أيام العطل والأعياد تُعد ساعات إضافية.

ما الحد المعتاد لساعات العمل؟

تنص المادة 98 على ألا يزيد العمل الفعلي على ثماني ساعات في اليوم إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو ثمانٍ وأربعين ساعة في الأسبوع إذا اعتمد المعيار الأسبوعي، وتُخفض في رمضان للمسلمين إلى ست ساعات يوميًا أو ست وثلاثين أسبوعيًا.

متى تُعد الساعات إضافية إذا كانت المنشأة تعمل بالمعيار الأسبوعي؟

إذا كان التشغيل على أساس المعيار الأسبوعي، فالساعات التي تزيد على الساعات المتخذة لهذا المعيار تُعد ساعات إضافية، كما تنص الفقرة 2 من المادة 107.

ماذا أفعل إذا لم يُصرف أجر العمل الإضافي؟

ابدأ بطلب التسوية الودية لدى وزارة الموارد البشرية، ثم المحكمة العمالية إذا لم تنتهِ التسوية، ويمكنك إرسال نتيجة الحاسبة وتفاصيل حالتك لمراجعتها.

أدلة قانونية في هذا التخصص

لديك قضية أو نزاع قانوني؟ دعنا نراجعها معك

أرسل تفاصيل حالتك عبر نموذج التقييم، ويتواصل معك محامٍ مختص خلال ساعات العمل بالخطوة التالية ونطاق العمل والأتعاب كتابةً قبل البدء.

اطلب تقييم حالتك
  • ترخيص وزارة العدل 441458
  • المقر جدة · نخدم كل المملكة
  • سرية مهنية تامة